這是全球第一本系統分析北京政界跨世紀接班人的學術著作，首創量化指標劃分幹部的世代；對培植接班群的理論、政策、制度、構建和缺失，有深入的研究探討。

　　分析的對象，是從二十世紀後期能跨入廿一世紀的接班群，包括高幹中的第三代後期(59-61歲)和第四代(43-58歲)(年齡以2002計算)。

　　另 附錄中共中央與地方領導人名錄、1998年3月改組得票率總覽。

　　本書初版於1997年8月正式發行，年底便快售完。修改二版補充97/98大改組新材料，評介朱鎔基內閣優勢人物。

　　本書立論客觀獨立，論據充實，邏輯性強，文字流暢，有個人獨特的風格。既有理論的架構、冷靜的分析，又有內幕性的敘述；記述跨世紀接班人俞正聲、周小川、劉延東、陳元、喬曉陽、田成平、習近平、薄熙來、許其亮、羅東進、劉源、何界生等高幹子弟背景，有新鮮的內容，可讀性很高。

　　本書述評的跨世紀接班群優勢人物數百人，副省長或更高職級者都在評介之列。在2002年62-65歲的第三代中期的優勢人物曾慶紅、黃菊、吳官正、何勇、伍紹祖、楊國梁、熊光楷等，亦在述評之列。

　　本書第十章第四節對廿一世紀之路的思考，提出如下構想：以憲法治國與逐步實現法治，建立憲政體制兌現憲法權利，營造讓民間社會形成的氛圍，完善文官體制，廢除權力終身制，下決心建立全面的廉政制度，認真汲取個人崇拜歷史教訓，徹底鏟除左根才能長治久安，要徹底改變假大空的浮誇風，提高人口素質不斷更新觀念，改善農民處境化解社會危機，落實一國兩制確保香港自由。